Wie können Open Knowledge, Open Educational Resources (OER) und Open Source bei der Organisationsentwicklung mitgedacht werden? In diesem Workshop widmen wir uns der Frage, wie eine Kultur der Offenheit und des Teilens innerhalb von Organisationen aktiv gestaltet werden und Innovationen fördern kann.

Offenheit bedeutet nicht nur den freien Zugang zu Wissen und Ressourcen, sondern auch die Entwicklung einer Kultur des Teilens und einer entsprechenden Haltung, die Kollaboration und Transparenz in den Mittelpunkt stellt. Inwiefern können Organisationen von offenen Ansätzen profitieren – sei es durch das Teilen von Wissen, das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen oder die Nutzung digitaler Werkzeuge, die auf Open-Source-Technologien basieren? Und an welchen Stellen kann Offenheit eher einschränken?

Im interaktiven Austausch mit anderen Teilnehmenden entwickeln wir gemeinsam konkrete Handlungsempfehlungen, die direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können. Wir geben nützliche Werkzeuge an die Hand, um die Prinzipien von Openness erfolgreich in die Organisationsentwicklung einzubinden.

Darüber hinaus bieten wir Raum für Diskussionen und den Austausch von Erfahrungen – von der Strategieentwicklung bis zur praktischen Umsetzung, um Organisationen durch Offenheit agiler, innovationsfreudiger und zukunftsorientierter zu gestalten.

Link zur Dokumentation: https://edupad.ch/p/nn8t99GpwB